Существуют следующие виды доплат к заработной плате:
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни.
За это время начисление производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ в полуторном или двойном размере основного заработка.
Надбавки начисляются в процентах к основному заработку. Они имеют отраслевую специфику и могут быть следующих видов:
- за квалификацию;
- за непрерывный стаж работы;
- за выслугу лет;
- за работу на компьютере;
- за классность и т. д.
Вычеты и удержания из заработной платы делятся на три группы:
1. Обязательные:
- налог на доходы физических лиц;
- по исполнительным листам судебных органов;
- административные штрафы.
2. По инициативе администрации:
- невозвращенные подотчетные суммы;
- ранее выданный аванс;
- материальный ущерб;
- допущенный брак и др.
3. По инициативе самого работника:
- профсоюзные взносы;
- благотворительные цели;
- банковский кредит;
- имущественное и личное страхование и т. п.
На фонд заработной платы ежемесячно за счет затрат осуществляется начисление взносов в следующие государственные внебюджетные фонды:
- фонд социального страхования;
- пенсионный фонд;
- фонд обязательного медицинского страхования.
