Абсолютная эффективность систем премирования – экономический эффект от применения систем оплаты труда в денежном выражении, составляющий разность между денежным результатом от использования систем премирования и размером поощрительных выплат работникам за этот результат.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями.
Баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование.
Блочно-модульное профессиональное обучение – обучение, построенное по восходящим ступеням, с тем чтобы каждая последующая ступень являлась логическим продолжением предыдущей и обеспечивала работникам возможность дальнейшего обучения.
Внешний рынок труда – часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.
Внутренний рынок труда характеризуется движением рабочей силы внутри предприятия. Определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уровнем занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
Вторичный рынок труда – рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, низкий уровень организации производства, труда и управления и т. п.
Гарантирующая система оплаты труда – система оплаты труда, построенная таким образом, чтобы колебания в определенных пределах в результатах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.
Гигиена труда – наука, изучающая влияние на организм человека трудовых процессов и окружающей производственной среды.
Годовой фонд заработной платы состоит из фонда дневной заработной платы персонала и планируемых доплат за дни, фактически не отрабатываемые, но за которые рабочим сохраняется или средний заработок, или дневная тарифная ставка.
Государственная система управления охраной труда – совокупность организационных форм и методов совместных действий органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, объединений работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.
Государственное регулирование экономики – система мер, направленных на обеспечение ее устойчивого развития и повышение жизненного уровня населения.
Государственный служащий – гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Декларации МОТ – нормативные документы МОТ, определяющие важнейшие проблемы работы и задачи на долгие годы. Являются, по существу, дополнениями к Уставу организации.
Денежные доходы населения – поступления денежных средств в форме оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предпринимательской деятельности, а также продажи продукции личного подсобного хозяйства и других видов (алиментов, гонораров, благотворительной помощи и т. п.) за определенный промежуток (период) времени.
Депремирование работников – уменьшение размеров премий работникам или полное лишение их премии за выявленные упущения в работе, перечень которых четко оговаривается и включается в положение о премировании.
Дискриминация – произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее им доступ к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергнуться различные категории работников.
Дневной фонд заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работниками сохраняется или ставка, или средний заработок.
Доплаты за интенсификацию труда – совокупность различных видов выплат, носящих обычно фиксированный для работника характер и учитывающих круг дополнительно выполняемых им работ сверх его прямых трудовых обязанностей в течение рабочего дня установленной продолжительности (за совмещение профессий, расширение норм (зон) обслуживания, выполнение большего объема работ меньшей численностью работников, не освобожденных от основной работы, бригадирам и т. п.).
Доплаты за профессиональное мастерство – совокупность доплат, учитывающих высокое качество и результативность труда работников (за высокие достижения в труде, за высокую квалификацию, мастерство и т. п.).
Доплаты за условия труда – разновидность компенсационных доплат, имеющих целью способствовать восстановлению текущей трудоспособности работников, занятых на работах, где условия труда неблагоприятно воздействуют на их здоровье и работоспособность.
Дотации – расходы из бюджетов всех уровней и других источников на обеспечение гражданам реализации прав на социальную защиту от различного рода рисков.
Единая тарифная сетка (ЕТС) – шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и заканчивая руководителями предприятия (ведомства).
Единовременные премии – разновидность поощрительных выплат, носящих разовый характер и обусловленных особыми обстоятельствами, не характерными для обычного исполнения работы (отличившимся при выполнении особо важных производственных заданий, в связи с юбилеем самого работника или предприятия, на котором он работает, в связи с профессиональным праздником, за качественное выполнение особо срочных работ специального назначения и т. п.).
Занятое население – активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок – трудовой доход.
Заработная плата – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Издержки работодателя на рабочую силу – расходы, которые несет работодатель на оплату труда, социальные налоги и взносы, натуральные выдачи и услуги, на подготовку и переподготовку кадров и другие установленные законами, соглашениями, коллективными и индивидуальными договорами расходы.
Иммиграция – приток населения на территорию данного государства.
Инвестиции в человеческий капитал – затраты на образование, здравоохранение, повышение мобильности работников.
Индексация заработной платы – повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, например квартал.
Интенсивность труда – количество энергии человеческого организма, затрачиваемое работником в единицу времени.
Интерес – объективно обусловленная необходимость выполнения людьми (группами людей, организациями и т. д.) определенных функций для удовлетворения потребностей. Интерес находится в причинно-следственной связи с другими родственными категориями – потребность, стимул (мотив). Интерес – связующее звено в цепочке потребность – интерес – стимул (мотив). С одной стороны, интерес – форма реализации потребностей, с другой стороны – причина возникновения стимула.
Инфраструктура рынка труда – комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда.
Кадровая политика – 1) целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы кадровой работы и имеющая целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом горизонта прогнозирования; 2) механизм разработки и реализации – специально разработанные технологии и методы подбора и продвижения кадров, прогнозирования потребности в них, развития и оценки персонала.
Кадры – основной (штатный) состав квалифицированных работников учреждений, организаций, предприятий, объединений и т. д.
Карьера – субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. В широком смысле карьера – общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). Карьера характеризуется динамикой социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности. В узком смысле понятие карьера связывается с динамикой положения и активности личности в трудовой деятельности.
Категория персонала – группа персонала, выполняющая на предприятии (в организации) функции определенного рода. Как правило, выделяются следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты, руководители.
Качество труда – сложность, условия и значимость труда для экономики.
Качество труда работников – совокупность свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника выполнять определенное задание в соответствии с установленными требованиями. Зависит от сложности труда, квалификации работников и т. д.
Качество трудовой жизни – систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком понимании, позволяющая учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных и др.).
Квалификационное движение кадров – переход работника от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы.
Квалификация – 1) набор требуемых для выполнения работы навыков, знаний и опыта; 2) степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо виду труда; характеризует степень сложности конкретного вида работы.
Квотирование рабочих мест – установление минимальной численности работников определенной категории, подлежащих трудоустройству в данной организации. Механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством РФ.
Классификация систем оплаты труда – группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.
Количество труда – совокупность затрат мускульной и нервной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т. п.).
Коллективно-договорное регулирование – форма управления трудовыми отношениями, которая может иметь место лишь при определенном уровне развития и зрелости субъектов трудовых отношений.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Условия коллективных договоров не должны противоречить законодательству. Они являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.
Компенсационные выплаты – совокупность различных видов доплат к тарифным ставкам или заработку работников с целью компенсации им в определенной степени неблагоприятного воздействия условий работы на здоровье или неудобств в проживании. К таким выплатам относятся доплаты за: работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; работу в многосменном режиме; работу в ночное время; ненормированный рабочий день и т. д.
Конкуренция – наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.
Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда.
Коэффициент интенсивности текучести кадров – отношение коэффициента текучести кадров по данной группе работников к общему коэффициенту текучести; показывает, во сколько раз текучесть работников определенной группы выше (ниже), чем в целом по предприятию.
Коэффициент постоянства кадров – отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников; характеризует устойчивость кадров на предприятии.
Коэффициент сменяемости кадров – отношение меньшего показателя из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников; характеризует степень движения кадров предприятия.
Коэффициент стабильности кадров – отношение доли работников со стажем работы на предприятии пять лет и более к общей численности работающих; характеризует долю лиц, работающих на данном предприятии продолжительное время.
Коэффициент участия (трудового) – показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распределения коллективного заработка.
Круг премируемых – элемент системы премирования, определяющий состав работников, на которых распространяется система премирования, и указывающий на их принадлежность к определенному месту работы, профессии или виду деятельности.
Локальный метод регулирования заработной платы включает все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятие разрабатывает самостоятельно.
Материальные стимулы – стимулы, выраженные в денежной (заработная плата, премии, доплаты, надбавки) и неденежной форме (путевки на отдых и лечение, жилье, дотации на питание работников).
Международная конференция труда (МКТ) – высший орган МОТ, созываемый один раз в год. Ее делегатами от каждой страны-члена являются: два человека от правительства и по одному от представителей трудящихся и предпринимателей. Решает основные вопросы работы организации, утверждает программу работы и бюджет, один раз в три года избирает Административный совет.
Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство Организации Объединенных Наций, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стандарты труда, реализует программу оказания технической помощи развивающимся странам, стремится снизить безработицу в рамках Всемирной программы занятости. Финансируется за счет взносов стран-членов. Штаб-квартира МОТ – Международное бюро труда – находится в Женеве (см. декларации МОТ, конвенции МОТ, рекомендации МОТ).
Международное бюро труда (МБТ) – секретариат организации, ее штатный аппарат, который проводит в жизнь все решения МКТ и Административного совета. Комплектуется высококвалифицированными специалистами из многих стран, в том числе женщинами, находится в Женеве.
Межцеховое движение кадров – перемещение работников между цехами, отделами и другими структурными подразделениями предприятия.
Методы управления персоналом предприятия – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства. Делятся на три группы: административные, экономические и социально-психологические. Все виды методов органично связаны между собой.
Методы управления трудом – принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников.
Механизм регулирования заработной платы – совокупность законодательных и других нормативных актов и действующих на их основе институтов (государственных и общественных), призванных влиять на установление условий оплаты в процессе взаимоотношений между работниками и работодателями.
Минимальная заработная плата – официально устанавливаемый государством минимальный размер заработной платы, зависящий от уровня прожиточного минимума. Она должна периодически пересматриваться, уровень ее не должен быть ниже уровня прожиточного минимума. Минимальная заработная плата – принятый в обществе наименьший уровень выплат за труд работника, выполняющего самые простые работы при нормальных условиях труда на рабочем месте, работающего с нормальной интенсивностью и справляющегося с нормами трудовой отдачи (трудовыми обязанностями).
Мотив – побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и т. п.) (см. интерес), административное решение (приказ, распоряжение и т. д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответственность, благородство и пр.). Мотив – средство, с помощью которого личность, находясь в той или иной ситуации, объясняет и обосновывает свое поведение.
Набор персонала – создание резерва потенциальных претендентов на имеющиеся в организации вакантные рабочие места.
Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.
Неподходящая работа – работа, связанная с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия, когда условия труда не соответствуют правилам и нормам техники безопасности и охраны труда и предполагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы.
Номинальные доходы – доходы, полученные домашним хозяйством (семьей, гражданином) из всех источников, в денежном выражении.
Обеспеченное население – в основе его определения лежит бюджет высокого достатка, показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг, обеспечивающий полное удовлетворение обоснованных физиологических, духовных и социальных потребностей.
Оклад (руководителей, специалистов, государственных служащих и т. д.) – ежемесячный размер заработной платы, устанавливаемый в зависимости от занимаемой должности, квалификации, особенностей отрасли, результативности труда и деловых качеств работника.
Организация заработной платы – ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).
Организация труда – система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического
эффекта.
Организация управления персоналом – структура системы работы с персоналом на фирме, включающая два основных компонента: собственно отдел(ы) персонала и руководителей сотрудников в иерархической системе фирмы.
Отбор персонала – процесс выбора из совокупности претендентов наиболее подходящих с учетом соответствия их квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации.
Открытый рынок труда включает экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в профессиональной подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Относительная эффективность систем премирования – показатель, характеризующий соотношение полученного от применения системы премирования результата в денежном выражении и затрат работодателя на премирование за достижение этого результата.
Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Первичный рынок труда – рынок труда, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п.
Переподготовка персонала – система мероприятий, обеспечивающих получение новых профессий или специальностей, т. е. обучение лиц, имеющих профессию, с целью их переквалификации.
Периодичность премирования – элемент системы премирования, определяющий временные промежутки, за которые производится учет показателей премирования и начисление премий.
Персонал – категория работников, объединенных по признаку принадлежности к организации (аппарату, отделу, службе, лаборатории, кафедре и т. д.) или к профессии (управленческий, административный, инженерный, технический персонал и т. д.) (см. методы управления персоналом предприятия, развитие персонала, организация управления персоналом).
Планирование фонда заработной платы – методы определения в планируемом периоде необходимых для оплаты труда работников средств, учитывающие условия оплаты труда, объем и результативность производственной деятельности, численность работников и другие экономические факторы.
Платежеспособный (покупательский) спрос населения – спрос населения на материальные блага и услуги, обеспеченный денежными средствами.
Повременная оплата труда – система оплаты труда, в которой в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.
Повышение квалификации работников – форма профессионального обучения, направленная на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии.
Подходящая работа – работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Показатели премирования – элемент системы премирования, определяющий направление приложения трудовых усилий работников, включенных в круг премируемых, имеющее количественные и качественные характеристики и обеспеченное оперативным и (или) бухгалтерским учетом.
Полная занятость – обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности, обеспечивает достойное существование ей и членам ее семьи.
Полная трудоемкость – полные затраты труда на изготовление единицы изделия и общего количества изделий. Включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания
и трудоемкость управления.
Поощрение победителей во внутрипроизводственном соревновании – разновидность единовременных премий для поощрения отдельных работников или работников отдельных структурных подразделений предприятия за достижение ими высоких производственных результатов.
Поощрительная система оплаты труда – система оплаты труда, отвечающая одновременно двум признакам: 1) работник в процессе труда имеет возможность реализовать в той мере, в какой он хочет, свои потенциальные умственные и физические способности; 2) работодатель получает от работников те результаты деятельности, на которые он рассчитывает. Поощрительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу.
Пособие – регулярные или разовые денежные выплаты, предоставляемые гражданам в предусмотренных законом случаях частичной или полной нетрудоспособности, тяжелого материального положения, поддержки семей с детьми, смерти родственников.
Пособие по безработице – денежная помощь, предоставляемая безработным при наличии трудового стажа, уплате соответствующих взносов, регулярной регистрации на бирже труда в течение определенного законом срока.
Потребительская корзина – натуральный набор продовольственных и непродовольственных товаров, а также социально-бытовых услуг, используемый для исчисления стоимости жизни.
Потребности населения – совокупность материальных (потребности в пище, одежде, жилище, предметах быта и т. п.), культурных, духовных и социальных (потребности в образовании, удовлетворении культурных запросов, отдыхе, медицинских услугах и т. п.) жизненных благ, требующая удовлетворения.
Потребность – определенная нужда, надобность субъекта (работника, коллектива, общества) в чем-либо для его нормального функционирования.
Предмет труда – вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.
Премии за основные результаты работы – одна из наиболее распространенных на предприятиях производственной сферы экономики разновидностей поощрения работников, в которой премии выплачиваются за выполнение и перевыполнение показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работника.
Премия – элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей в работе, к наиболее эффективному решению стоящих перед ними задач.
Принудительная система оплаты труда – система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начисления оплаты.
Принципы организации заработной платы – объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Прогрессивная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.
Производительность труда – показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда. Различают индивидуальную, отраслевую, общественную и предельную производительность труда.
Профессиональное заболевание – заболевание, являющееся результатом воздействия вредных и опасных производственных факторов, с обусловленной ими временной или стойкой утратой трудоспособности.
Профессиональный риск – вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в ряде иных установленных законодательством случаев.
Профессия – род трудовой деятельности человека, который характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей экономики.
Прямая сдельная система оплаты труда – разновидность сдельной оплаты труда, когда оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.
Работодатели – лица, управляющие собственным капиталом либо уполномоченные управлять капиталом, принадлежащим государству, акционерным обществам, хозяйственным товариществам и т. п.
Работоспособность – способность человеческого организма изменять течение физиологических и психологических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени.
Рабочая сила – физические и духовные способности, которыми обладает человек и которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Различают неквалифицированную и квалифицированную рабочую силу.
Развитие персонала – обучение и повышение квалификации персонала. Его целью является обеспечить фирме поддержание и улучшение потенциала, которым должен обладать ее персонал, чтобы справляться с текущими и будущими рабочими задачами, и в соответствии с этим найти оптимальную форму удовлетворения стремлений сотрудников, связанных с самореализацией и карьерой.
Размер поощрений (размер премий) – элемент системы премирования, определяющий величину поощрения за улучшение результатов работы.
Районные коэффициенты – надбавка к заработной плате, устанавливаемая в процентном отношении к ней. Районные коэффициенты призваны компенсировать рабочим и служащим различия в стоимости жизни населения по районам, а также стимулировать привлечение кадров в отдаленные районы страны.
Рациональный потребительский бюджет – баланс доходов и расходов, позволяющий определять стоимость жизни групп населения, располагающих доходами, обеспечивающими полное удовлетворение потребностей в материальных благах и услугах; денежная оценка благ и услуг, позволяющих полностью удовлетворять разумные потребности различных социально-демографических групп населения.
Реально располагаемые доходы – номинальные личные доходы за вычетом налогов, отнесенные к уровню цен на потребительские товары и услуги.
Регрессивная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет медленнее темпов роста сверхнормативных результатов.
Рекомендации МОТ – международные трудовые нормы, не подлежащие ратификации и ориентирующие страны на совершенствование законодательства в той или иной области. Обычно раскрывают проблему более подробно, чем конвенции.
Родственные профессии – профессии, характеризующиеся общностью знаний, умений, навыков и трудовых операций по видам выполняемых работ.
Руководители – работники, которые в соответствии с занимаемой должностью возглавляют определенную организацию или подразделение и осуществляют на основе единоначалия руководство подчиненными им работниками.
Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов рабочей силы). Главные составные части рынка труда: совокупное предложение и совокупный спрос.
Сдельная оплата труда – системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество произведенной работником продукции.
Сдельная расценка – мера оплаты за единицу произведенной продукции при сдельной оплате труда, устанавливаемая на основе тарифной ставки и нормы выработки (времени).
Система заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Социальная защита – система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения. Социальная защита – система правовых и финансовых институтов (государственного социального обеспечения, социальной помощи, социального и личного страхования, внутрифирменных систем социальной помощи), обеспечивающих права и гарантии граждан в области повышения качества и уровня жизни, целевыми функциями которых также является материальное, медицинское, реабилитационное обеспечение пожилых граждан, инвалидов, больных, безработных, семей, потерявших кормильца, оказание помощи семье и т. д. в области минимальных гарантий и стандартов потребления.
Социальная рыночная экономика – экономика, одним из важнейших критериев которой является (при прочих равных условиях) приоритет социальной защиты, социальной справедливости перед экономической эффективностью, который отдается ради социального спокойствия в обществе и обеспечивается, прежде всего, в процессе государственного регулирования экономики.
Социально-трудовые отношения – комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня организации труда и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Социальные выплаты в связи с рождением и воспитанием детей – денежные пособия и компенсационные выплаты женщинам в связи с беременностью и родами, при рождении ребенка, в период отпуска по уходу за ним до возраста полутора лет, ежемесячные пособия на ребенка, выплаты гражданам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Социальные индикаторы – инструмент анализа состояния социальной сферы общества и результатов проводимой социальной политики. Социальные индикаторы – это потребительская корзина.
Социальные нормативы – измерители и критерии распределения бюджетных средств для удовлетворения определенного уровня тех или иных социальных потребностей населения в образовании, медицинской помощи, жилье, пенсионном обеспечении, социальном страховании и т. д. Социальные нормативы – это минимальные размеры заработной платы и пенсии.
Социальные стандарты – показатели характеристик уровня жизни. Они дают представление о тех материальных и социальных благах или их совокупностях, которые обеспечивают «нормальные» (для данной страны и данного времени) «достойные» (с точки зрения населения) уровень и качество жизни.
Социальные трансферты – выплаты государством или фирмой денег (или передача товаров и услуг), составляющие часть совокупных доходов граждан (пособия, стипендии, пенсии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а также бесплатные услуги).
Специалисты – категория работников предприятия, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющих, как правило, законченное высшее или среднее специальное образование.
Специальность – совокупность занятий и навыков для осуществления узкого круга трудовой деятельности в пределах определенной профессии.
Среднегодовая заработная плата – отношение годового фонда заработной платы к плановой численности всех работников предприятия (организации).
Среднедневная заработная плата – отношение дневного фонда заработной платы к числу дней, подлежащих отработке всеми рабочими по плану за год.
Среднечасовая заработная плата – отношение часового фонда заработной платы к общему плановому числу часов, подлежащих отработке в плановом году всеми рабочими.
Стимул – побуждение к действию, причиной которого является интерес (см. интерес) как форма реализации потребностей.
Стимулирующие доплаты и надбавки – разновидность поощрительных выплат, используемых работодателями для дополнительного вознаграждения работников за достижение ими более высоких результатов труда.
Тарифное нормирование труда – установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности и другим факторам, учитываемым при тарифном нормировании труда, группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).
Трудовой потенциал – возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.
Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Трудовой потенциал работника – совокупность способностей человека к труду, определяющая меру его возможного участия в общественно полезной деятельности.
Трудовой процесс – процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека.
Трудовые правоотношения – урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, предприятиях, учреждениях, организациях, связанных с созданием материальных и духовных благ, а также производные от них иные общественные отношения.
Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать
услуги.
Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства.
Трудоемкость управления – затраты труда руководителей, специалистов и прочих служащих.
Тяжесть труда – показатель, характеризующий совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, восстановление рабочей силы.
Управление – совокупность действий, выбранных на основании определенной информации и направленных на поддержание и улучшение функционирования объекта в соответствии с имеющейся программой (алгоритмом) или целью функционирования.
Управление персоналом – система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека, как в интересах самого работника, так и в интересах организации в целом.
Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководителей и работников подразделений системы. Включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы и методы управления персоналом на предприятии. Заключается в: формировании системы управления предприятием в целом и системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы на предприятии; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале; учете и нормировании численности персонала предприятия.
Управление трудом – управление социально-трудовой сферой, т. е. той сферой социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу труда (общественных и производственных условий труда; его осуществления, организации, оплаты, дисциплины; трудовой этики, складывания и функционирования трудовых общностей и т. п.) (см. типы управления трудом, уровни управления трудом, формы управления трудом).
Уровень жизни – уровень и степень удовлетворения основных потребностей населения (в питании, жилище, услугах, образовании, здравоохранении и т. д.). Характеризует потребление населения в сравнении с научно обоснованными нормами или с достигнутым в какой-то период времени либо в какой-то стране (регионе).
Уровни управления трудом – структура распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов.
Условия премирования – элемент системы премирования, определяющий количественно и качественно параметры показателей, которые не могут быть ухудшены в ходе работы по улучшению показателей премирования.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Фонд заработной платы – общая сумма денежных средств, предусматриваемая для оплаты труда работников предприятия (фирмы, компании и т. д.) за определенный период. Имеет плановые и фактические значения, состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Фонд тарифной заработной платы – рассчитывается умножением объемов работ на сдельные расценки или умножением суммы технологической трудоемкости производственной программы в нормо-часах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ.
Формирование трудовых ресурсов – процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.
Формы заработной платы – одна из классификаций систем оплаты по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные, называемые соответственно формами заработной платы.
Формы управления трудом – конкретные практические проявления природы субъектов и объектов этого процесса, характера их взаимоотношений.
Функции труда – способ удовлетворения потребностей и фактор общественного прогресса.
Характер труда – качественная характеристика труда, его особенности независимо от содержания.
Цена рабочей силы – совокупность выплат и натуральных видов услуг, которые работодатель обязан произвести в пользу наемного работника в соответствии с условиями найма, действующими законами и другими обязательствами.
Шкала премирования – элемент системы премирования, определяющий зависимость между уровнем выполнения показателей премирования и размерами премий за достижение этих уровней.
Экономика труда – динамичная общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы – ее производство (подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т. д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда.
Экономическая теория труда – подраздел политической экономии, исследующий социально-экономическую сторону трудовых отношений, анализирующий государственную политику в области организации общественного труда, функционирования и результатов деятельности рынков труда, его оплаты и формирования доходов, уровня и качества жизни, формулирующий законы в области производства, распределения и потребления трудового потенциала общества.
Экономическая эффективность – разность между полученной экономией (включая дополнительную прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприятия.
Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает занятых и безработных.
Эластичность соотношения цен и заработной платы – одно из важных положений классической экономической теории, согласно которой конкуренция между продавцами ведет к снижению цен, что требует уменьшения издержек, в том числе за счет сокращения заработной платы. Конкуренция между наемными работниками вынуждает их с этим соглашаться. Так устанавливается эластичное соотношение цен и заработной платы.
Эффективность системы премирования – одна из характеристик системы премирования, позволяющая судить о ее результативности с точки зрения организации и получаемого в результате трудовых усилий работника эффекта в натуральном и денежном выражении.
