Экономическая наука под резервами роста производительности труда понимает неиспользованные возможности совершенствования техники и технологии, а также организации производства и труда.
Резервы возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в его отраслях и непосредственно на предприятиях.
Резервы существуют или могут возникать на различных иерархических уровнях.
Резервами роста производительности труда неиспользованные возможности совершенствования техники и технологии, а также организации производства и труда. Резервы возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в его отраслях и непосредственно на предприятиях. Следовательно, эти резервы есть результат влияния соответствующих факторов роста производительности труда.
Различие между факторами и резервами видно из следующего сопоставления. Механизация производственных процессов является фактором повышения производительности труда, а полное использование имеющихся механизмов (оборудования) на каком-либо участке производства будет уже резервом увеличения выработки на данном рабочем месте и в целом на предприятии. Выявление и использование резервов роста производительности труда – это процесс превращения возможного в действительное.
Цель выявления резервов состоит в максимальном использовании всех возможностей для экономии общественного труда, заключенного как непосредственно в живом труде, так и в овеществленном – в средствах труда и предметах труда. поэтому резервы делятся прежде всего на две большие группы: резервы в использовании средств производства и резервы в использовании рабочей силы.
По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Текущие резервы связаны с внутренними возможностями производителя повысить качество и эффективность труда, его результаты без серьезных организационных и структурных изменений производственного процесса, без дополнительных инвестиций и без ввода в действие новых производственных мощностей (совершенствование организации труда и его нормирования, улучшение использования рабочего времени, совершенствование материального и морального стимулирования труда, рационализация кадровой политики и др.).
По месту выявления и использования, исходя из иерархичности уровней, резервы роста производительности труда можно разделить на:
резервы национальной экономики, связанные с политикой государственного руководства. Это прежде всего совершенствование системы управления национальным хозяйством, внедрение механизма государственного регулирования экономики, повышение научно-технического потенциала национальной экономики, национально ориентированная программа рационального использования природного, человеческого, финансового капитала общества и пр.;
отраслевые резервы, способствующие росту производительности труда в той или иной сфере производства. Названные резервы связаны в основном с четкой и слаженной системой материально-технического и ресурсного обеспечения отрасли производства, возможностями ее кооперирования на всех уровнях, технической специализации, повышением научного и технико-технологического потенциала на отраслевом уровне:
- уровень национальной экономики;
- отрасль или сфера производства продукта или услуги;
- производитель (хозяйствующий субъект).
В зависимости от условий производства, его субъекта и производителя резервы роста производительности и эффективности труда можно разбить на следующие основные группы:
- природные ресурсы;
- техника и технология;
- материальные ресурсы;
- человеческий капитал;
- денежно-финансовые ресурсы.
Цель выявления резервов состоит в максимальном использовании всех возможностей экономии ресурсов, задействованных в общественном производстве в виде производственных и личных факторов.
Иначе говоря, резервы роста производительности труда можно разделить на две большие группы:
- резервы в использовании производственных ресурсов;
- резервы в использовании рабочей силы и трудовых ресурсов в целом.
По времени использования резервы роста производительности труда можно разделить на перспективные и текущие.
Перспективные резервы роста производительности и эффективности труда связаны прежде всего с потенциалом национальной экономики, с экономической политикой, проводимой в стране, с возможностями научно-технического потенциала, с национально-государственной политикой в использовании природных ресурсов, в бережном использовании человеческого капитала, с инвестиционной политикой и пр.
Внутрипроизводственные резервы, которые выявляются и реализуются непосредственным производителем (производственным субъектом). Данные резервы в условиях рынка приобретают главенствующую роль, так как в конечном счете все рассмотренные резервы (текущие и перспективные) реализуются на уровне конкретного хозяйствующего субъекта. На уровне конкретного производителя внутренние резервы можно объединить в три основные группы:
- резервы снижения трудоемкости продукта в результате воздействия главным образом материально-технических, организационных и социальных факторов роста производительности труда;
- резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.
- резервы совершенствования работы с персоналом.
Первая группа факторов образует так называемый интенсивный путь повышения производительности труда.
Улучшение использования совокупного рабочего времени образует экстенсивный путь роста производительности труда.
Интенсивные факторы роста производительности труда во многом определяются качественными характеристиками персонала, а именно:
- его социально-демографический состав;
- уровень подготовки;
- дисциплинированность;
- трудовая активность и творческая инициатива работников;
- система ценностных ориентаций;
- стиль руководства;
- здоровье персонала.
Динамично изменяющиеся условия и возможности производственно-хозяйственной и экономической деятельности производителя в сложно формирующейся рыночной системе, при отсутствии нормативно-правовой базы рыночных преобразований могут серьезным образом влиять как на факторы, так и на сам механизм роста производительности общественного труда.
