На промышленных предприятиях используются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная форма такая, при которой зарплата начисляется работнику за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу.
Сдельная – это такая форма оплаты труда, при которой зарплата работнику или бригаде начисляется по установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.
Первая форма оплаты труда применяется при организации труда руководителей, специалистов, служащих, МОП и некоторой части рабочих, занятых на работах, на которых невозможно точно учесть выработку (например, аппаратчики).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
Прямая сдельная (индивидуальная)
Расценка = Д × Т час / Нв, руб.
Где Д – продолжительность рабочей смены;
Т час – часовая тарифная ставка сдельщика соответственно разряда, руб.;
Нв – сменная норма выработки, натур. ед.
Сдельно-премиальная. При этом сверх заработка по прямым сдельным расценкам рабочему-сдельщику выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленного количества и качества показателей (повышение Пт, улучшение качества продукции, недопущение брака и т. д.).
Косвенная сдельная. По ней оплачивается труд вспомогательных рабочих и размер их зарплаты зависит от показателей работы обслуживаемых или ОПФ. Например, труд слесаря-ремонтника или дежурного электрика оплачивается на предприятиях сборного железобетона в зависимости от сменной выработки бригады, эксплуатирующей линию по изготовлению ЖБИ.
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда широко применяется в последнее время, так как она повышает ответственность, способствует развитию взаимозаменяемости.
Общебригадная расценка:
Рбр = 
/ Нбр,
Где ТIчас – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
Нбр – бригадная норма выработки.
Между отдельными членами бригады заработок распределяется на основе:
— часовых тарифных ставок и отработанного времени;
— КТУ, отражающего личный вклад каждого.
Аккордная система.
В настоящее время средства на оплату труда предприятия берут из прибыли, которая остается в их распоряжении после уплаты налогов и обязательных платежей. Называется эта часть прибыли фондом потребления.
Фонд оплаты труда (часть фонда потребления) включает в себя следующие выплаты:
- Заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда.
- Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты.
- Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (за классность, совмещение профессий и т. п.).
- Премии рабочим, руководителям и специалистам за производственные результаты, по итогам смотров и конкурсов, за создание и освоение новой техники и т. д.
- Стоимость бесплатно предоставляемых работнику коммунальных услуг (в отдельных отраслях) или льготного проезда (или бесплатного) к месту работы.
- Стоимость бесплатно выдаваемой форменной одежды, обмундирования.
- Доплата за работу в выходные, праздничные дни.
- Доплата за неблагоприятные условия труда (в тяжелых, вредных условиях, за работу в вечерние и ночные часы).
- Доплата по районным коэффициентам.
Сумма выплат по пунктам 1-9 составляет Основную заработную плату.
Дополнительная заработная плата – это плата за неотработанное время в соответствии с кодексом законов о труде.
В нее включают следующие выплаты:
- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков и денежные компенсации за неиспользуемый отпуск.
- Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей.
- Оплата работникам-донорам за дни сдачи крови и отдыха.
- Оплата льготных часов подростков.
- Сумма компенсации женщинам, находящимся в дополнительном отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет.
Кроме средств, направляемых в ФОТ, в состав фонда потребления входят также денежные выплаты и поощрения:
- вознаграждение оп итогам работы за год;
- единовременные поощрения за выполнение, например, особо важных производственных заданий;
- материальная помощь;
- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам;
- стоимость путевок на лечение и отдых;
- удешевление стоимости питания в столовых, профилакториях, детских садах;
- доходы (дивиденды) по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.
Средняя заработная плата работника равна сумме основной и дополнительной заработной плате и а) и б) денежных выплат.
Средний доход работника больше средней заработной платы, так как он включает в себя все денежные выплаты и поощрения.
Основные направления совершенствования оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования заключаются в следующем:
- Тарифная система в настоящее время носит рекомендательный характер. Предприятия, исходя из своих возможностей, могут устанавливать размер тарифных ставок, диапазон сеток, разрабатывать свои системы оплаты труда.
- Удельный вес сдельной формы оплаты труда снижается, так как вследствие акционирования предприятий, работники становятся их совладельцами, что повышает их заинтересованность в конечных результатах работы предприятия. Отказ от сдельной формы оплаты труда создает условия для улучшения качества продукции и ведет к экономии ФОТ в связи с сокращением количества нормировщиков.
- Повышается степень участия работников предприятия в распределении прибыли.
- Повышается доля контрактной формы оплаты труда.
