Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
Ее величина определяется рынком труда, т. е. соотношение спроса на труд и его предложениям: чем выше спрос на профессию (квалификацию) и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и наоборот.
Различают номинальную и реальную заработную платы. Номинальная заработная плата — это денежная масса, получаемая работником. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Она зависит от номинальной заработной платы и от изменения цен на товары и услуги
где JреаЗП – индекс реальной заработной платы
Jном.ЗП – индекс номинальной заработной платы
Jwty/ — индекс изменения цен
В настоящее время ситуация в Российской Федерации такова, что номинальная заработная плата растет, а реальная — падает. Это отрицательно сказывается на стимулирующей функции заработной платы, теряется заинтересованность работников в росте результатов труда.
В условиях рынка заработная плата выполняет следующие функции:
1. Воспроизводственная:
она означает, что на предприятиях и организациях любой формы собственности заработная плата работающих должна быть достаточной для поддержания определенного уровня жизни и в этой связи должны увеличиться росту цен.
2. Стимулирующая:
в условиях рынка возрастает и стимулирующая функция оплаты труда, которая реализуется через дифференцию заработной платы в зависимости от затрат и результатов труда.
3. Регулирующая:
Эта функция проявляется в оптимизации размещения ресурсов для труда по регионам страны, отраслям экономики и предприятиям.
4. Формирования платежного спроса населения.
Понятие «оплата труда» более широкое, чем «заработная плата», т. к. включает не только денежные выплаты, но и не денежные. Оплата труда может осуществляться в виде различных вещей (спецодежда, проездные билеты и т. п.). либо предоставленных льгот например, дополнительных оплачиваемых отпусков.
Понятие «доход» еще более широкая, т. к. предполагает наряду с оплатой труда получение средств от использования имеющихся у работника материальных и денежных средств для вложения в экономику (например проценты в банках, дивиденды на акции, оплата за сдачу жилья в наем и т. п.).
