Организация оплата труда на предприятиях строится по одному из двух вариантов – тарифному или бестарифному.
Бестарифный вариант ставит заработок в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива и используется в небольших количествах.
Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Кроме того, учитывается величина отработанного времени и коэффициент трудового вклада работника.
К основным формам тарифной заработной платы на предприятиях относятся сдельная и повременная.
Сущность сдельной формы состоит в том, что оплата труда находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работы) соответствующего качества. Ее применение требует соблюдения ряда условий : во-первых, объём работы должен быть выражен количественно в виде обоснованной нормы, во-вторых, изменение объёма выполненной работы обуславливаться усилиями именно данного работника, в-третьих, на сдельных работах должны быть резервы роста производительности труда, и наконец, необходим хорошо поставленный учет.
При сдельной оплате труда на каждую работу устанавливается сдельная расценка, которая определяется как часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы, помноженная на норму выработки в час.
В рамках сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы:
- прямая сдельная;
- косвенная сдельная (размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков);
- сдельно-примиальная (дополнительно выплачивается премия по прямым расценкам, а сверх – по повышенным);
- аккордная (расценка устанавливается на весь объем работы);
- коллективная (бригадная) сдельная.
При повременной оплате труда мерой количества труда выступает отработанное время. Она применяется, во-первых, когда труд не нормирован, во-вторых, когда объём работ фиксирован и не требуется его увеличение или где выработка не зависит от усилий самого исполнителя, в-третьих, на участке с повышенными требованиями к качеству работ, и наконец, на работах с повышенной опасностью.
При повременной системе оплаты труда размер заработной платы определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени. Разновидностью повременной системы является работа на окладе.
Наиболее распространенными системами повременной формы оплаты труда являются: простая повременная и повременно-премиальная.
