Нормирование труда является элементом управления социально-экономическими процессами на предприятиях любой формы собственности. В условиях рыночных отношений роль нормирования труда возрастает, поскольку для работодателя важным является точный учет и контроль издержек производства, снижение их за счет уменьшения численности персонала и трудовых затрат, лучшего использования рабочего времени, повышения интенсивности. У работника возрастают требования к организации трудового процесса, к условиям труда и обеспечению нормального уровня интенсивности, а также заинтересованность в наиболее полном использовании своего трудового потенциала. Эти интересы могут быть реализованы только при правильной организации нормирования труда на предприятии, в первую очередь на основе систематического учета и контроля выполнения норм.
По выполнению норм можно судить об их качестве, оценить уровень производительности труда отдельного работника на участке, в цехе и на предприятии, корректировать численность занятых. Учет выполнения норм дает возможность установить численность рабочих, не выполняющих нормы, и проанализировать причины этого, выявить устаревшие нормы и накопить материал для их пересмотра.
На средний процент выполнения норм влияют следующие факторы: отчетные данные о фактически отработанном времени; неточный учет потерь рабочего времени и сверхурочных работ; квалификация работника, его опыт и стаж; уровень прогрессивности технологии; отклонения от нормальных условий производства и др. На многих предприятиях в настоящее время отсутствует точный учет фактически отработанного времени, а также учет времени на сверхурочные работы и его потерь. Все это не позволяет достоверно определять процент выполнения норм выработки, а следовательно, точно учитывать и контролировать издержки производства.
Процент выполнения норм Пвн выработки определяется по одной из следующих формул:
при учете однородной продукции в натуральном измерении и применении норм выработки:
где Вф, Нвыр – соответственно фактическая выработка и норма выработки в натуральном измерении за определенный период;
при учете разнородной продукции в трудовом измерении (в нормо-ч):
где Тн, Тф – соответственно сумма нормо-часов на выполненные объемы работ и сумма фактически отработанных часов.
При расчетах вторым способом отработанное время может быть принято по табелю с добавлением фактически затраченных сверхурочных часов. В результате получается Пвн по сменному времени. Если же в отработанном времени учитывается только сдельное время (т. е. за вычетом внутрисменных потерь, времени выполнения повременно оплачиваемых работ и времени, затраченного на выпуск продукции, признанной браком), то получается более точный показатель Пвн, характеризующий качество и действительную напряженность норм.
Средний процент выполнения норм по группе рабочих определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная на число рабочих-сдельщиков или на отработанное ими время.
