Организация заработной платы – это порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.
Она регламентируется на следующих уровнях:
- государственном (путем принятия законов и генерального соглашения);
- отраслевом или территориальном (путем принятия соответствующих соглашений);
- предприятия (путем подписания коллективного договора).
Организация заработной платы основывается на следующих принципах:
- равная оплата за равный труд;
- дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества труда;
- обоснованность оплаты;
- гибкость систем оплаты труда;
- обеспечение материальной заинтересованности в высоких конечных результатах, для чего необходимо важное условие — неограниченность заработной платы то есть максимальный уровень заработной платы не должен быть ограничен. Рост заработной платы сдерживается косвенно с помощью налоговой системы.
- Систематическое повышение уровня оплаты труда, что вызвано не только ростом цен, но и законом возрастания потребностей человека.
- Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
- Самостоятельность предприятий в определении конкретной заработной платы, кроме минимального уровня оплаты труда, который устанавливает государство
- Простота и наглядность систем оплаты груда.
На уровень заработной платы оказывают влияние различные факторы, которые можно разделить на:
1. внешние, к которым относятся:
- изменения спроса и предложения труда;
- законодательная политика государства;
- изменение налоговой политики;
- значение отрасли. Дифференциация проводится с целью привлечь и закрепить опытные, высококвалифицированные кадры в те отрасли, которые наиболее важны с точки зрения всего общества (например, атомная энергетика);
- место расположения предприятия. Районная дифференциация осуществляется для компенсации разницы цен на продукты и непродовольственные товары.
2. внутренние, которые охватывают:
- уровень квалификации работника: чем квалификация, тем больше количество и выше качество производимой им продукции или услуг, следовательно, выше должен быть уровень оплаты;
- условия труда: если труд физически тяжелый или вредные условия, то у работника возрастают затраты физической и нервной энергии, а следовательно, должна быть выше оплата;
- интенсивность труда. Труд рабочих-сдельщиков более интенсивен, чем работников, оплачиваемых повременно, поэтому используют разные тарифные ставки и у сдельщиков оплата выше;
- финансовые положения предприятия, его рентабельность.
