Понятие и функции организации труда на предприятии

Организация труда как наука возникла в начале ХХ века, хотя как практика организация труда является ровесницей самого человеческого труда.

Наиболее удачное определение организации труда дал, на наш взгляд, А. И. Рофе, итак:

Организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

В узком смысле в организацию труда входят следующие элементы:

  1. разделение и кооперация труда
  2. организация и обслуживание рабочего места
  3. установление приемов и методов труда
  4. установление нормы труда

Если подходить к организации труда в широком смысле, то к ней также относятся:

  1. создание благоприятных условий труда
  2. подбор и подготовка соответствующих кадров
  3. установление эффективной системы оплаты труда
  4. поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

Функциями организации труда являются:

  1. Ресурсосберегающая, в т. ч. трудосберегающая. Эффективная организация труда экономит рабочее время, сырье, устраняет всякий бесполезный труд
  2. Оптимизирующая, которая проявляется в обеспечении соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения
  3. Трудощадящая, что обеспечивается созданием благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, установлением рационального режима труда и отдыха, использованием режимов гибкого времени, облегчением тяжелого труда
  4. Возвышения труда: создание привлекательной производственной среды, создание условий для содержательного и привлекательного труда.

В условиях рыночной конкуренции роль организации труда возрастает, так как она позволяет получить экономию трудовых затрат, а следовательно, экономятся средства фонда оплаты труда и отчислений от него, что ведет к снижению себестоимости. Кроме того, эффективная организация труда позволяет сократить заболеваемость работников при росте работоспособности и снизить издержки производства, обеспечивая рост прибыли.

Организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей, и обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Организация труда является составной частью организации производства, менеджмента.