Организация труда как наука возникла в начале ХХ века, хотя как практика организация труда является ровесницей самого человеческого труда.
Наиболее удачное определение организации труда дал, на наш взгляд, А. И. Рофе, итак:
Организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.
В узком смысле в организацию труда входят следующие элементы:
- разделение и кооперация труда
- организация и обслуживание рабочего места
- установление приемов и методов труда
- установление нормы труда
Если подходить к организации труда в широком смысле, то к ней также относятся:
- создание благоприятных условий труда
- подбор и подготовка соответствующих кадров
- установление эффективной системы оплаты труда
- поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.
Функциями организации труда являются:
- Ресурсосберегающая, в т. ч. трудосберегающая. Эффективная организация труда экономит рабочее время, сырье, устраняет всякий бесполезный труд
- Оптимизирующая, которая проявляется в обеспечении соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения
- Трудощадящая, что обеспечивается созданием благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, установлением рационального режима труда и отдыха, использованием режимов гибкого времени, облегчением тяжелого труда
- Возвышения труда: создание привлекательной производственной среды, создание условий для содержательного и привлекательного труда.
В условиях рыночной конкуренции роль организации труда возрастает, так как она позволяет получить экономию трудовых затрат, а следовательно, экономятся средства фонда оплаты труда и отчислений от него, что ведет к снижению себестоимости. Кроме того, эффективная организация труда позволяет сократить заболеваемость работников при росте работоспособности и снизить издержки производства, обеспечивая рост прибыли.
Организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей, и обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.
Организация труда является составной частью организации производства, менеджмента.
