Под результативностью труда в условиях рынка следует понимать степень постижения целевой функции – обеспечение заданных объемов производства, сохранение высокого уровня конкурентоспособности продукции параметров при минимизации трудовых и ресурсных затрат.
Рыночные отношения предполагают изменение методологических подходов при оценке результатов труда и его эффективности. Поскольку происходит автономизация производителя, его экономическое обособление, исчезает необходимость внешней отчетности, централизованного сопоставления произведенных затрат и полученных результатов. Главенствующую роль приобретают показатели, отражающие тактические и стратегические интересы и результаты производителя, эффективность его хозяйственной деятельности. В этих условиях отпадает необходимость применения для оценки эффективности труда и его производительности ранее широко применявшихся методов и показателей (чистая продукция, нормативно-чистая, условно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки и т. п.).
Производительность труда в рыночных условиях приобретает многоаспектный характер, проявляется в системе понятий, выражающих ее сущность. Так, показатели производительности и эффективности труда находятся в прямой зависимости от эффективности хозяйственной деятельности экономического субъекта в целом и не могут быть полноценно определены без внутренней оценки следующих направлений деятельности предприятия:
1. анализ объема продаж;
2. сопоставительного анализа доли, занимаемой предприятием на рынке, с долей, занимаемой на рынке фирмами-конкурентами, по каждому товару;
3. анализа соотношений между объемом сбыта и затратами;
4. сопоставления прибыли затрат по различным товарам для различных рынков;
5. оценка эффективности маркетинговой деятельности предприятия в целом и отдельных ее компонентов;
6. всестороннего анализа экспертных возможностей предприятия (потенциальные рынки, конкуренты, номенклатура продукции, объем поставок, цены и пр.), если имеется выход на внешний рынок.
Показатели производительности труда должны точно отражать уровень и динамику эффективности затрат труда на том или ином участке производства. Они должны отвечать следующим требованиям:
1. полностью учитывать все затраты труда на производство определенного количества продукции или выполненный объем работ;
2. устранять искажающие влияние изменение ассортимента продукции, ее трудоемкости и материалоемкости;
3. обеспечивать сравнимость показателей производительности труда на предприятиях и участках с разными условиями труда и производства;
4. давать возможность получать точные сводные показатели производительности труда в целом по предприятию, отрасли и вему народному хозяйству.
Существует ряд методов измерения производительности труда, удовлетворяющих в той или иной степени перечисленные требования.
Как уже указывалось, в зависимости от того, затраты какого труда учитываются при производстве продукции – только живого или всего общественного, — определяются показатели производительности индивидуального или общественного труда.
Производительность общественного труда измеряется отношением стоимости произведенного продукта к затратам всего труда – как живого, так и прошлого, измеренного тоже в рабочем времени. Если полную стоимость продукта обозначить через c+v+m1, то производительность общественного труда будет равна 
Но так как совокупный общественный продукт (c+v+m) создается всем трудом, а чистый продукт, или национальный доход (v+m), только живым трудом, то 
Отсюда 
Это означает, что производительность общественного труда может быть измерена отношением стоимости чистого продукта (национального дохода) к количеству затраченного на его производство живого труда.
Известно, что национальный доход тем больше, чем больше создано продукции и чем меньше израсходовано при этом средств производства, то есть, рост национального дохода является суммарным результатом повышения производительности труда работников в реальном секторе экономики (экономики живого труда) и уменьшения материальных затрат (экономии прошлого, овеществленного труда).
В рыночных условиях методология оценки производительности и эффективности труда в значительной мере перемещается на микроэкономический уровень.
Такой подход предполагает использование трех методов оценки производительности и труда в значительной мере перемещения на микроэкономический уровень.
Такой подход предполагает использование трех методов оценки производительности и эффективности труда: натурального, трудового и стоимостного.
При натуральном методе объем выработанной продукции исчисляется в натуральных единицах измерения, принятых в планировании и учете на данном предприятии. Таким единицам могут быть штуки, тонны, литры и т. п. этот метод достаточно прост, но его применение ограничивается производствами, выпускающими однородную продукцию, например, электроэнергия, железная руда, уголь, металлургическое производство и т. п.
Уровень производительности труда при этом выражается количеством продукции в натуральном выражении, изготовленным в единицу затраченного рабочего времени.
Если предприятие или цех выпускают несколько видов или марок однородной продукции, т применяется так называемый условно-натуральный метод, или метод условных учетных единиц. При этом методе признаки, по которым соизмеряется различная продукция, разделяются на две группы:
1. по полезности (например, топливо по теплотворной способности, двигатели по мощности и т. п.)
2. по трудоемкости производств продукции (например, чугун в тоннах предельного чугуна, применяется для выплавки стали, выпуск обуви в условиях парк и т. д.)
Показатель производительности труда при условно-натуральном методе расчета определяется как отношение рассчитанного соответствующим образом объема выработанной продукции к отработанному времени ли числу работников.
V / T = V / Ч
где V – объем выработанной продукции;
Т – отработанное время;
Ч – численность работников.
Натуральному методу измерения производительности труда соответствует и натуральный метод определения выработки. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Пример: определим выработку в один отработанный человеко-час, если за 41 час работник изготовил 1640 изделий.
