Заработная плата есть цена труда. Современная теоретическая экономика различает понимание заработной платы в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т. д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т. д.). Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.
Для обеспечения воспроизводства рабочей силы необходимо учесть не только стоимость продуктов питания, одежды, жилища, но и затраты на обучение, повышение квалификации работника, а также содержание самого работника и его семьи. Заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она выступает как превращенная форма этой стоимости или цена рабочей силы.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата — это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода; второй — уровень потребления и благосостояния работника.
Общий уровень заработной платы как цены труда выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы.
Появление более высокой кривой спроса на труд (D1D1) увеличивает занятость и одновременно обеспечивает рост заработной платы.
Общий уровень заработной платы, формирующийся на рынке труда
Кривые спроса на труд DD и D1D1 определяются предельным продуктом, т. е. приростом продукта при увеличении занятых на 1 работника. Если предельный продукт выше предельных продуктов от использования других факторов, это ведет к росту спроса на этот фактор производства.
Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется следующими показателями:
- общей численностью населения;
- той долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности жителей;
- средним числом рабочих часов за определенное время (за неделю, месяц, год);
- качественным составом населения, его квалификационным уровнем с соответствующей структурой.
Однако существует еще два фактора, действующих в противоположном направлении. Это эффект замещения и эффект дохода.
Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.
Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.
В зависимости от доминирования эффекта замещения (когда рост заработной платы ведет к повышению предложения труда) или эффекта дохода (когда повышение получаемого дохода, его рост приводит к понижению предложения фактора труда в связи с тем, что появилась потребность в свободном времени для более богатого человека) график предложения труда меняется.
На рисунке SS1 — кривая предложения труда, С — точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с «эффектом замещения», к уменьшению предложения труда, зависящего от «эффекта дохода».
Взаимосвязь эффекта доход и эффекта замещения
Выше точки С преобладает действие «эффекта дохода» с получением заработной платы W; ниже точки С доминирует «эффект замещения».
Это важное экономическое явление объясняет необычную ситуацию на рынке труда, когда линии спроса и предложения имеют две общие точки.
Два положения равновесия на рынке труда
В этом случае линия предложения меняет наклон при росте заработной платы, а линия спроса имеет обычный вид. Это приводит к существованию двух положений равновесия в точках Е1 и Е2. Положительный наклон предложения возможен при относительно низком уровне зарплаты, т. е. увеличение заработной платы стимулирует увеличение предложения труда. Если же уровень зарплаты продолжает расти, то достигается точка, за которой рабочие предпочитают свободное время увеличению дохода и предложение труда сокращается.
На величину заработной платы (в сторону ее повышения) оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление иммиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, лимитирование нагрузки интенсивности труда и др.); давления при заключении коллективных договоров, где оговаривается ставка заработной платы; борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию снижения ставки зарплаты; содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд.
