В бухгалтерском учете различают два вида заработной платы:
- Основная – начисляется за фактически отработанное время, а также за время простоя не по вине работника. В её состав входят доплаты, премии и другие виды заработка.
- Дополнительная – выплаты работникам за неотработанное время (очередные и дополнительные отпуска, временная нетрудоспособность, исполнение государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении).
Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработной платы.
Существуют следующие формы оплаты труда:
- повременная – размер заработной платы определяется пропорционально отработанному времени;
- сдельная – сумма заработной платы рассчитывается в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг.
Формы оплаты труда в свою очередь делятся на системы. Всего различают семь систем оплаты труда:
- Простая повременная – количество отработанного времени умножается на тарифную ставку (часовую, дневную).
- Повременно-премиальная – за качественное и добросовестное исполнение обязанностей сотрудник премируется.
- Прямая сдельная – количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) умножается на сдельную расценку за одну единицу.
- Сдельно-премиальная – за добросовестную и качественную работу сотрудник премируется.
- Сдельно-прогрессивная – продукция, выпущенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
- Косвенно-сдельная – начисляется работникам, занятым в обслуживании основного производства (наладчики оборудования, комплектовщики, уборщики и т. п.).
- Аккордная – начисляется за выполненный комплекс работ в целом.
