Тарифная система — совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию оплаты труда различной сложности.
Тарифная система включает в себя :
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим, он содержит квалификационные характеристики всех основных видов работ, которые состоят, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».
КС должностей руководителей, специалистов и служащих по каждой должности содержит: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».
2. Тарифные ставки. Они определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифная ставка I разряда на государственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, установленной государством.
3. Тарифные сетки — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, позволяющих осуществлять дифференциацию оплаты труда работников по сложности труда. Структура тарифной сетки характеризуется диапазоном и тарифными коэффициентами. Тарифные коэффициенты любого разряда определяются отношением тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз работы каждого разряда сложнее работы первого разряда. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы составляет 1:10.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тарифный коэффициент | 1,00 | 1,30 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 | 3,99 | 4,50 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 |
Преимуществом оплаты труда по единой тарифной сетке является возможность быстро реагировать на рост цен и защищать работника от инфляции, изменяя лишь тарифную ставку первого разряда.
С помощью тарифной сетки на предприятии рассчитывается средний разряд работ (рабочих) как среднеарифметическая величина.
4. Районные коэффициенты. Они отражают изменение зарплаты в зависимости от географического местоположения предприятия.
5. Система доплат и надбавок к тарифу. Некоторые из них не могут быть ниже установленных государством или отраслью.
Среди доплат наиболее часто встречаются:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда;
- за высокую интенсивность труда;
- за работу в сверхурочное время;
- за совмещение профессий;
- за работу в выходные, праздничные дни, ночью, профессиональное мастерство; за выполнение особо важных или срочных работ и другие.
