Для осуществления процесса производства необходимо наличие трех факторов или экономических ресурсов:
- средств труда (ОПФ);
- предметов труда (ОС);
- трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это широкое понятие. Это население трудоспособного возраста, не занятое в производстве или непроизводственной сфере. Лица трудоспособного возраста, привлеченные в производство, называются производственными кадрами.
От состава кадров, их структуры, квалификации, отношения к труду зависят качество продукции, затраты на ее производство и, в конечном итоге, эффективность производства.
Все работающие на производстве делятся на 2 группы:
- промышленно-производственный персонал (это люди, непосредственно занятые в производстве);
- непромышленный персонал. В эту группу входят работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия (ЖКО, детские учреждения, ПТУ, клубы, медсанчасти, подсобные хозяйства и т. п.).
В зависимости от выполняемых функций ППП делится на следующие категории:
- рабочие;
- руководители и специалисты;
- служащие;
- МОП;
- охрана, ученики.
Рабочие – это основная категория ППП. Их доля в общей численности ППП составляет примерно 80% (в химической промышленности), 84% (в ПСМ).
В зависимости от участия в производстве рабочие делятся на Основных и Вспомогательных.
Основные рабочие непосредственно осуществляют технологический процессы изготовления продукции, то есть воздействуют на предмет труда и управляют производственным оборудованием.
Вспомогательные рабочие осуществляют ремонт оборудования, КИП, контроль за ходом процесса, качеством сырья и продукции, транспортировку, перемещение сырья, материалов и готовой продукции, то есть они выполняют функции обслуживания и обеспечения производства.
Руководители и специалисты выполняют функции управления, планирования, технического и организационного руководства производством: это начальники цехов, технологи, механики, энергетики, экономисты, работники функциональных служб и отделов. В численности ППП на их долю приходится примерно 14% (химическая промышленность), 11% (ПСМ).
Служащие. К этой категории относятся работники, выполняющие учетную, канцелярскую и хозяйственные работы (бухгалтеры, машинистки, работники АХО). На их долю в общей численности ППП приходится примерно 3%.
МОП – это работники, занятые бытовым обслуживанием работающих (гардеробщики, уборщики производственных помещений, дворники и т. п.).
ВОХР и ученики – работники сторожевой и пожарной охраны, ученики – лица, независимо от возраста, проходящие индивидуальное или бригадное производственное обучение непосредственно на предприятии. Удельный вес в численности ППП двух последних групп составляет примерно 3%.
Основные и вспомогательные рабочие различаются по профессии, специальности и квалификации.
Профессия – это род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки для работы в данной отрасли промышленности.
Профессия включает в себя ряд Специальностей. Например, профессия слесаря включает в себя специальности: сборщика, ремонтника, инструментальщика, сантехника и т. д.
Квалификация означает совокупность знаний, умений и навыков для выполнения определенных работ. Она характеризуется тарифным разрядом.
Современный рабочий имеет дело с большим потоком информации, поэтому должен иметь не только общие и профессиональные знания, но и обладать способностью правильно воспринимать и интерпретировать информацию, быстро реагировать на ее изменение.
В современных условиях повышаются требования к специалистам с высшим образованием. Они должны уметь экономически мыслить, овладеть новыми методами хозяйствования, изучить системный анализ и вопросы управления производством в условиях рынка, овладеть знаниями в области социологии, психологии, права, финансирования, внешнеэкономической деятельности.
На решение этих задач направлены периодические аттестации специалистов, система подготовки и переподготовки кадров.
Под структурой кадров понимается процентное отношение численности каждой из перечисленных категорий к общей численности ППП. Структура кадров изменяется в результате НТП (доля ИТР повышена, в численности рабочих понижена доля вспомогательных рабочих и доля рабочих, занятых тяжелым неквалифицированным трудом).
Анализ структуры кадров позволяет определить потребность в них, планировать их подготовку.
