Безработица — явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать на условиях найма или создать собственное дело, не может продать (применить) свою рабочую силу.
Безработный — лицо старше 16 лет, которое в рассматриваемый период не имело работы, было готово сразу приступить к работе, искало работу, т. е. предпринимало конкретные шаги в поисках оплачиваемой работы по найму или работы не по найму или стремилось организовать собственное дело.
Бестарифная система оплаты труда — такая оплата труда, основой которой является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника; кроме того, учитывается величина отработанного времени и коэффициент трудового вклада работника.
Бригада — первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы.
Гибкий рынок труда — рынок труда, адекватно реагирующий на изменение цен, спроса и предложения труда. Различают количественную и функциональную гибкость рынка труда.
Границы разделения труда – критерии целесообразности разделения труда.
Дисциплина труда — строгое следование установленному порядку осуществления трудовой деятельности, соблюдение предписанных правил.
Доход — получение средств от использования имеющихся у работника материальных и денежных средств для вложения в экономику (например проценты в банках, дивиденды на акции, оплата за сдачу жилья в наем и т. п.) наряду с оплатой труда.
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству России и, как правило, приносит им заработок (доход).
Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
Интерес — осознанная потребность.
Коллектив — устойчивое объединение работников, которые обладают тремя единствами: единством цели (цель должна быть общечеловеческой), единством действий и единой системой управления, дисциплины и ответственности.
Конъюнктура рынка труда — соотношение между спросом и предложением труда.
Кооперация труда — объединение людей для совместного участия в одном или разных, не связанных между собой, процессах труда.
Лидер — никем не назначенные руководители группы.
Метод труда – способ осуществления процесса труда, характеризующийся составом приемов и определенной последовательностью их выполнения.
Минимальный потребительский бюджет — величина доходов, которая позволяет удовлетворять потребность в питании на уровне физиологического минимума, а также обеспечивать удовлетворение минимальных потребностей в предметах одежды, обуви, хозяйственных вещах, предметах санитарии и гигиены, культурных потребностей, возможность оплаты жилищно-коммунальных услуг, уплату налогов, взносов, осуществлять минимальные накопления.
Модели рынка труда – схемы построения и описания рынка труда как явления.
Мотив – внутреннее обоснование личностью своего поведения, состояние предрасположенности (готовности) к определенным действиям.
Мотивация труда — совокупность внутренних побудительных сил.
Население — совокупность людей, живущих на определенной территории.
Обслуживание рабочего места – совокупность нескольких обособленных функций: ремонтной, обеспечения инструментом, наладочной, функции материального обеспечения (получение, хранения и выдача на рабочее место материалов и деталей), транспортной, функции технического контроля, организационной (распределение работ по исполнителям) и прочих функций (например, ремонта инвентаря, упаковки, уборки помещений…).
Оплата труда — цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, которая включает не только денежные выплаты, но и не денежные.
Организация заработной платы – это порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.
Организация рабочего места — система мероприятий, направленных на создание всех необходимых условий для высокопроизводительного труда, на повышение его содержательности и охрану здоровья работника.
Организация труда — определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.
Повременная форма оплаты труда — такая оплата труда, когда мерой количества труда выступает отработанное время.
Политика занятости – это комплекс мер по прямому и/или косвенному регулированию государством основных параметров занятости и рынка труда.
Потребность – первоисточник мотивации, нужда в чем-либо.
Предложение труда — численность и состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам).
Рабочее место — зона приложения труда, оснащенная необходимым оборудованием и инвентарем для эффективного выполнения рабочим или бригадой определенного производственного задания.
Разделение труда — это обособление отдельных частичных трудовых процессов, осуществляемое с целью сокращения производственного цикла за счет единовременного выполнения различных работ, а также для повышения производительности труда, достигаемого за счет более быстрого приобретения навыков рабочими при специализации работ.
Рациональный потребительский бюджет — — величина доходов, которая ориентирована па действительную минимальную общественную потребность.
Рынок труда — совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда.
Сдельная форма оплаты труда – такая оплата труда, которая находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работы) соответствующего качества.
Сегментарный рынок труда — это рынок с четко обозначенными частями — сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда).
Системы оплаты труда – разновидности сдельной и повременной форм оплаты труда.
Социальная структура коллектива – это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп.
Социально-психологические группы — совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством (например, профессией, уровнем образования и т. д.); формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений…
Социально-психологический климат коллектива — это относительно устойчивый общий эмоциональный настрой коллектива, формирующийся в каждой группе. Это целостное состояние, которое отражает весь комплекс социального бытия коллектива.
Социальные нормы — это требования, предписания, пожелания и ожидания соответствующего поведения. Нормами могут быть логически сформулированные правила : запреты, разрешения, должностные инструкции; и стандарты поведения, традиции, которые вырабатываются в процессе совместного труда..
Спрос на труд — число и структура рабочих мест, объем жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы.
Стимулы – это внешние силы, побуждающие к труду. Основной задачей стимулирования является снятие отчуждения личности, её сопротивления работе.
Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, позволяющих осуществлять дифференциацию оплаты труда работников по сложности труда.
Тарифная система — совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию оплаты труда различной сложности.
Трудовое поведение — совокупность сознательных поступков и действий, связанных с созиданием материальных и духовных благ, направленных на удовлетворение определенных человеческих потребностей и востребованных людьми.
Трудовой прием – это законченная совокупность трудовых действий, приводимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением.
Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в народном хозяйстве. Согласно статистической практике России в трудовые ресурсы включается население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также занятые в экономике лица в нетрудоспособном возрасте.
Установки – стабильные мотивы, когда отношение человека к определенной ситуации характеризуется большей готовностью к непосредственным действиям.
Физиологический потребительский бюджет — это низший в обществе уровень доходов, рассчитываемый исходя из биологических потребностей человека; включает только продукты питания, соответствующие минимальным физиологическим потребностям человека по калорийности и химическому составу.
Ценности – это представление человека о значимости для него различных явлений, предметов, о главных целях жизни, труда и средствах их достижения.
Ценностные ориентации – это устойчивое отношение к совокупности материальных и духовных благ, ценностей, идеалов, вызывающее стремление у человека к их достижению.
Экономически активное население — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг; включает занятых и безработных.
