Рынок труда в России формируется спонтанно, стихийно.
Государство считает, что вмешиваться в этот процесс не следует, так как участники рынка сами все сделают быстрее и лучше. На практике все складывается наоборот. Рынок стали заполнять в первую очередь маргиналы, нелегальные мигранты, несовершеннолетние, полукриминальные и частично люмпенизированные элементы, лица с ограниченной трудоспособностью, с низкой квалификацией и без нее.
На рынке труда главной фигурой стал работодатель. По закону указательного пальца он, как богатый купец, смотрит на товар, рабочую силу, с большим подозрением, постоянно ищет в ней недостатки. Идет игра на понижение цены рабочей силы. И в конечном счете «купец»-работодатель оценивает этот товар как некачественный, фальшивый. Своими притворными обещаниями он уторговывает рабочую силу до цены довольно низкой и нестабильной, т. е. до постоянно падающей цены.
На теневом рынке работодатели отдают приоритет дешевому, покладистому и сговорчивому работнику. Он просит очень мало и обязуется только отдавать и отдавать свой труд. О справедливой заработной плате работник ничего не знает и поэтому даже не мечтает о ней.
А как же трудовой договор? Работодателю он не нужен. Без него он довольно искусно и безо всякой меры эксплуатирует и постоянно «грабит» рабочую силу открыто, на виду у государства. Если работник настаивает и просит заключить договор по «добровольному согласию», работодатель не будет возражать. Все условия, в том числе и по оплате труда, исходят от работодателя, окончательное решение остается также за ним. Работники находятся в состоянии экономической безысходности, они не могут определять условия своего найма. Вместо договора на рынке труда формируется ультимативная сделка.
При эксплуатации рабочей силы условия оплаты работодателем изменяются также в одностороннем порядке. Зарплата понижается по разным причинам: со ссылками на капитализм, кризис, долги организации, снижение реализации товаров и т. п. В некоторых фирмах в 2010 г. сотрудников планировалось повышать в должности без увеличения заработной платы. На такие меры готовы пойти работодатели в Москве (44%), Нижнем Новгороде (41%), Новосибирске (42%), Санкт — Петербурге (52%), Екатеринбурге (53%). Появилась новая «мотивация» сотрудников — без повышения доходов (46%).
