Создание бригад проходит в два этапа:
I этап – подготовительный:
- уточняется состав работ;
- формируются планово-учетные единицы;
- составляется комплексная норма труда;
- определяется порядок оплаты;
- закрепляется производственная площадь оборудования, средства труда;
- осуществляется перепланировка участка;
- определяется профессионально-квалификационный состава рабочих;
- определяется режим труда и отдыха;
- просчитываются оптимальные варианты совмещения профессии;
- определяются методы и приемы труда;
- проводится набор и расположение организационной оснастки;
- готовится документация о создании бригады;
- подбирается бригадир;
- рассчитывается ожидаемая эффективность.
II этап – создание бригады приказом руководителя.
Бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им, несет полную ответственность за результаты своей работы.
Руководство бригадой осуществляет бригадир, который избирается бригадой и назначается приказом руководителя. Бригадир должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, требования к качеству и сырью, правила эксплуатации закрепленного оборудования, инструкции по охране труда и пожарной безопасности.
В больших бригадах выбирают совет бригады, который возглавляет бригадир.
Рекомендуются следующие показатели для планирования работы бригад:
- номенклатура продукции;
- объем производства (в натуральных показателях, в нормо-часах);
- качество продукции.
Методы распределения заработков бригад:
- пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени;
- с помощью КТУ (коэффициент трудового участия). КТУ – обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда. Факторы, повышающие КТУ, – это высокая по сравнению с другими производительность труда, совмещение профессий, помощь другим членам бригады, высокое качество работы, инициатива, оперативность и т. д. Факторы, понижающие КТУ, – более низкая производительность труда, брак, прогулы, нарушение технической безопасности, нарушение дисциплины. С помощью КТУ может распределяться сдельный приработок, премии, экономия или основной заработок (тогда он должен быть не ниже минимального установленного уровня);
- распределение через условные разряды;
- поровну.
