1. Неосновательное обогащение работодателей не возникает само по себе, на основе экономического неравенства труда и капитала, работника и работодателя.
В этом процессе явно видны источники обогащения. К ним относятся различные нарушения обмена труда и капитала, которые допускает работодатель по оплачиваемым обязательствам перед работниками по договорам и по закону.
Взаимодействие труда и капитала, работника и работодателя осуществляется в процессе эксплуатации рабочей силы на основе обмена ценовыми эквивалентами. Работник создает товары, предоставляет услуги, работодатель на основе эквивалентного обмена и принципа компенсации возмещает затраты рабочей силы, отмечает и стимулирует достижения, результаты и успехи работников.
Такой обмен признается сторонами и законодательством справедливым при соблюдении определенных условий: обмениваемые блага должны быть адекватными, а не мнимыми; обмен должен быть взаимовыгодным и не приводить к убыткам ни одного из партнеров; при обмене интересы обеих сторон в равной степени должны быть отражены в трудовом и коллективном договорах.
При нарушении условий эквивалентного обмена у работодателя-приобретателя появляется самостоятельный дополнительный источник для неосновательного обогащения за счет работника — потерпевшего в таком обмене.
2. Сама природа неосновательного обогащения формируется на основе и в результате девиантного поведения работодателя, отклоняющегося от условий эквивалентного обмена труда и капитала, а также на основе юридических фактов негативного свойства — правонарушений.
3. Термин «справедливая заработная плата», закрепленный в федеральном законе в качестве правового принципа (ст. 2 ТК РФ), на практике оказался правовой фикцией, абсолютно не способной выполнить свое назначение. Он не обеспечен государственными гарантиями по оплате труда (ст. 131 ТК). На рынке труда с этим принципом работодатель давно перестал считаться. Главная задача работодателя на рынке одна — получить дешевую рабочую силу. Для этого в ход пускаются различные средства и методы манипуляции.
При эксплуатации работника его зарплата не имеет стабильного характера. В любой момент, под любым предлогом зарплата уменьшается в одностороннем порядке. Чаще других при этом звучит ссылка: «У нас, в России, капитализм, а не социализм».
В законодательстве о труде нет прямых ограничений и запретов выплачивать заработную плату с нарушением принципа справедливости. Поэтому работодатели ловко пользуются этим пробелом и под различными предлогами вторгаются в имущественную сферу работника, что ведет к их неосновательному обогащению. Имущественное благо работника, его заработная плата и право на нее нуждаются в кардинальном правовом опосредовании и правовой защите.
