Юридические науки

Какую ответственность несет работодатель при необоснованном обогащении

1. При неосновательном обогащении работодатель несет перед работниками-потерпевшими материальную (имущественную) ответственность в соответствии с правовыми нормами федерального закона (ст. 6 ТК РФ).

Способы возмещения ущерба работнику при неосновательном обогащении

По смыслу правовых норм ст. 232 ТК РФ возмещение ущерба работодателем потерпевшему работнику рассматривается как договорная ответственность за неисполнение денежных обязательств, реализуемая в принудительном порядке.

Ответственность работодателя при неисполнении денежных обязательств по коллективному договору

В 1926 г. впервые была введена уголовная ответственность нанимателей: как за невыполнение коллективного договора в целом, так и за нарушение отдельных его условий (заработная плата, спецодежда, отпуск и т. п.), если в судебном или примирительном порядке был установлен злонамеренный характер правонарушения (ст. 133, 134 УК РФ).

Основания ответственности работодателя

Ответственность работодателя перед работником не возникает сама по себе. Здесь необходимы аргументы и определенные доказательства, которые являются основаниями.

Ответственность работодателя при неосновательном обогащении

Для ответственности работодателя в качестве аргументов и доказательств имеется два основания: юридическое — наличие правовых норм, принятых федеральными органами государственной власти (ст. 6 ТК РФ); фактическое — состав имущественного правонарушения.

Неосновательное обогащение работодателей

1. Неосновательное обогащение работодателей не возникает само по себе, на основе экономического неравенства труда и капитала, работника и работодателя.

Парадокс 3. Справедливость и рынок труда

Рынок труда в России формируется спонтанно, стихийно.

Парадокс 2.Справедливость и государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) включают:

Парадокс 1. Справедливость — правовая фикция

Термин «справедливая заработная плата» появился в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) в 2002 г. Составители кодекса списали его из международных актов Запада.

Обогащение работодателя и парадоксы справедливой заработной платы работника

Согласно трудовой теории стоимости К. Маркса, справедливая заработная плата представляет собой крайне противоречивое понятие.

Страница 1 из 212