Менеджмент

Готовность организации к выполнению инновационных целей

Всякое новое рождается в борьбе со старым.

Инновационный потенциал организации

Инновационный потенциал организации – это степень ее готовности выполнять задания, обеспечивающие достижение поставленной инновационной цели, т. е. готовность к реализации инновационного проекта или программы инновационных преобразований и внедрения инноваций.

Методы устранения сопротивления персонала осуществлению нововведений

Достаточно проверенными методами, с помощью которых можно уменьшить или полностью устранить сопротивление, считаются следующие.

Преодоление сопротивления персонала нововведениям

Многочисленные исследования причин сопротивления персонала предприятий нововведениям убеждают в том, что отрицательную установку на новое вызывают явления «психологического барьера»: недоверие к технике, инертность мышления, предрассудки, стереотипы массового, группового и индивидуального сознания.

Предпосылки, способствующие преодолению сопротивления персонала нововведениям

Проблемы, связанные с сопротивлением персонала нововведениям, проявляются на всех стадиях его жизненного цикла.

Сопротивление персонала нововведениям и его причины

Всякое новое рождается в борьбе со старым. Этому учит диалектика.

Основные пути снижения инновационного риска

Инновационная деятельность в большей степени, чем другие направления предпринимательской деятельности, сопряжена с риском.

Методы управления инновационными рисками

Избежать полностью риска в инновационном предпринимательстве невозможно, поскольку инновации и риск – две взаимосвязанные категории.

Методы предотвращения неизбежных рисков

Как отмечалось выше, неизбежный риск – это риск, который можно заранее учесть и переложить «на плечи» страховых компаний, заключив с ними договоры страхования имущества.

Классификация рисков

В настоящее время не существует строгой классификации рисков. Поэтому виды рисков характеризуются множеством признаков.

Страница 3 из 712345...Последняя »