Принципы оплаты труда и факторы, определяющие уровень зарплаты

Организация заработной платы – это порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

Она регламентируется на следующих уровнях:

  1. государственном (путем принятия законов и генерального соглашения);
  2. отраслевом или территориальном (путем принятия соответствующих соглашений);
  3. предприятия (путем подписания коллективного договора).

Организация заработной платы основывается на следующих принципах:

  • равная оплата за равный труд;
  • дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества труда;
  • обоснованность оплаты;
  • гибкость систем оплаты труда;
  • обеспечение материальной заинтересованности в высоких конечных результатах, для чего необходимо важное условие — неограниченность заработной платы то есть максимальный уровень заработной платы не должен быть ограничен. Рост заработной платы сдерживается косвенно с помощью налоговой системы.
  • Систематическое повышение уровня оплаты труда, что вызвано не только ростом цен, но и законом возрастания потребностей человека.
  • Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
  • Самостоятельность предприятий в определении конкретной заработной платы, кроме минимального уровня оплаты труда, который устанавливает государство
  • Простота и наглядность систем оплаты груда.

На уровень заработной платы оказывают влияние различные факторы, которые можно разделить на:

1. внешние, к которым относятся:

  • изменения спроса и предложения труда;
  • законодательная политика государства;
  • изменение налоговой политики;
  • значение отрасли. Дифференциация проводится с целью привлечь и закрепить опытные, высококвалифицированные кадры в те отрасли, которые наиболее важны с точки зрения всего общества (например, атомная энергетика);
  • место расположения предприятия. Районная дифференциация осуществляется для компенсации разницы цен на продукты и непродовольственные товары.

2. внутренние, которые охватывают:

  • уровень квалификации работника: чем квалификация, тем больше количество и выше качество производимой им продукции или услуг, следовательно, выше должен быть уровень оплаты;
  • условия труда: если труд физически тяжелый или вредные условия, то у работника возрастают затраты физической и нервной энергии, а следовательно, должна быть выше оплата;
  • интенсивность труда. Труд рабочих-сдельщиков более интенсивен, чем работников, оплачиваемых повременно, поэтому используют разные тарифные ставки и у сдельщиков оплата выше;
  • финансовые положения предприятия, его рентабельность.