Понятие занятости, ее виды, показатели

По законодательству РФ к занятым в экономике относятся лица:

  1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
  2. занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
  5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
  6. проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы;
  7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;
  8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
  9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству России и, как правило, приносит им заработок (доход). Согласно законодательству РФ к важнейшим принципам в сфере занятости относятся следующие: за гражданами признается исключительное право самим распоряжаться своим трудом в свободно избранном виде занятости; не допускается принуждение к труду в любой форме, за исключением случаев, особо установленных законодательством; государство несет ответственность за политику занятости.

Уровень занятости определяется как процентное отношение численности работающих в народном хозяйстве к численности либо трудоспособного населения, либо занятых в экономике, либо экономически активного населения. Каждый из показателей используется в практике оценки положения на рынке труда. В литературе нередко при установлении уровня занятости в категорию работающих включаются учащиеся трудоспособного возраста, занятые на учебе с отрывом от производства. Уровень занятости отражает важную сторону взаимодействия экономических и социальных интересов. Общество заинтересовано в таком уровне занятости, который способствует эффективному использованию труда, предотвращению социальных угроз, являющихся следствием безработицы.

В связи с этим в экономике выделяют понятие социально-эффективной занятости, под которой обычно подразумевается поддержание такого уровня занятости, который не приводит к социальной напряженности в обществе и не противоречит интересам эффективности производства.

Полная занятость – это такое состояние общества, при котором все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют.

Под гибкими формами занятости понимают:

  1. занятость с режимами рабочего времени ниже установленного государством норматива;
  2. занятость с использованием нестандартных организационных форм рабочего времени, в т. ч. работа случайного характера;
  3. занятость с нестандартными рабочими местами, т. е. надомный труд;
  4. самозанятость граждан.

Большое распространение получили скрытые формы занятости. К ним относятся все разновидности доходной деятельности, по разным причинам и в различной степени скрытые от официального учета. Такая занятость может быть легальной или нелегальной, зарегистрированной, т. е. оформленной письменным договором с работодателей или незарегистрированной — это самозанятость без оформления лицензии, наем по устной договоренности, использоваться в формальном секторе экономики, либо в ее неформальном секторе. Согласно данным обследований промышленных предприятий ЦИРТ, весьма распространен наем работников без оформления трудовых договоров. Чаще всего эта форма найма используется при заключении временных трудовых соглашений, а также при найме неквалифицированной рабочей силы, реже — квалифицированных рабочих.