Ответственность работодателя при неосновательном обогащении

Для ответственности работодателя в качестве аргументов и доказательств имеется два основания: юридическое — наличие правовых норм, принятых федеральными органами государственной власти (ст. 6 ТК РФ); фактическое — состав имущественного правонарушения.

Правовые нормы в механизме регулирования ответственности работодателей при неосновательном обогащении не могут охватить все связи, и поэтому возникают пробелы. Они преодолеваются путем аналогии закона, аналогии права (ст. 2 ТК) и субсидиарного применения правовых норм гражданского законодательства.

Состав имущественного правонарушения — категория известная, она включает в себя четыре элемента. Поэтому в данном случае необходима совокупность этих элементов.

В договоре участвуют два лица — приобретатель (работодатель) и потерпевший (работник). При этом работодатель нарушает следующие свои обязательства: по надлежащему исполнению обязанности по выплате денежного содержания и по невмешательству в имущественные права работника. На этой основе возникает неправомерное поведение работодателя, которое приводит к причинению ущерба работнику.

Юридическая ответственность неосновательного приобретателя заключается в обязанности возместить ущерб потерпевшему. При отказе добровольно возместить такой ущерб работнику приобретатель в принудительном порядке привлекается к материальной ответственности перед потерпевшим.

Он обязан произвести выплату компенсации с процентами, индексировать сумму ущерба, а также возвратить доходы, полученные при неосновательном обогащении.

Ответственность за неисполнение денежных обязательств по коллективному договору следует определять по аналогии закона, по правовым нормам об ответственности за неисполнение обязанностей по трудовому договору. При этом имеются некоторые особенности ответственности приобретателя. Они зависят от характера и формы закрепления денежных обязательств в содержании коллективного договора.

Способы возмещения ущерба не ограничиваются таким видом, как компенсация, и включают также иные виды возмещения. Они закреплены в гражданском законодательстве и при определенных условиях могут быть использованы и в трудовом праве.