Родоначальником научной организации труда (НОТ) является американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор (1856–1915 гг.).
Его система включала четыре взаимосвязанных элемента:
- выработка у рабочих рациональных методов и приемов труда;
- подбор кадров;
- обучение и развитие рабочих;
- тесное сотрудничество администрации и рабочих.
Последователи Ф. У. Тейлора:
1. Супруги Френк и Лилиан Гилбрет:
- впервые дали определение научной организации труда – это организация труда, основанная на измерениях;
- стали использовать кинематограф для изучения трудовых процессов;
- расчленили трудовой процесс на микроэлементы;
- придавали большое значение отдыху рабочих.
2. Гаррингтон Эмерсон:
поставил вопрос о научном управлении. Построил единую для всякого труда методику определения эффективности рациональной организации, назвав ее «12 принципов производительности». Успешность предприятия определяется и измеряется степенью отклонения организации от 12 принципов производительности.
3. Анри Файоль:
дополнил и развил принцип функциональной специализации, обосновал необходимость функционального построения аппарата управления, функционального разделения труда в производстве, функциональной системы обслуживания рабочих мест.
4. Генри Форд:
- расчленил трудовой процесс на составляющие и обеспечил внедрение поточного производства;
- был сторонником стандартизации производства;
- был сторонником специализации рабочих мест и рабочих.
5. Ученые, разрабатывавшие теорию человеческих отношений. Они считали, что производительность труда зависит от отношения к своей работе, от взаимоотношений с управляющими, солидарности в группе.
Теория человеческих отношений состоит из:
- изучения потребностей человека;
- социологии малых групп;
- управления рабочей силой на предприятии. Особое внимание уделялось мастеру. До 90% работы мастера должно быть посвящено человеческим отношениям, поэтому мастеров надо обучать общаться;
- развития внутрифирменных коммуникаций. Опыты показывают, что чем выше информированность работников о делах предприятия, тем выше эффективность производства;
- система участия рабочих включает:
- участие в принятии решения;
- участие в рационализации;
- участие в прибыли;
- организация социологии досуга.
В России в начале XX века по указанию В. И. Ленина активно изучалась и внедрялась система Ф. У. Тейлора и его последователей. Работа велась в двух направлениях:
- по линии профсоюзов созданы Центральный институт труда под руководством А. К. Гастева, журнал «Время», лига «Время – НОТ» под руководством П. Н. Кержинцева;
- по линии государства создан наркомат – руководитель В. В. Куйбышев.
Совместными усилиями государства и профсоюзов были организованы конференции по научной организации труда: первая в 1921 г. – Всероссийская; вторая в 1924 г. – Всесоюзная.
В 1930-е годы Институт труда был закрыт, книги уничтожались, журнал закрыт, считалось, что научная организация труда – это преклонение перед иностранщиной.
В 1941–1945 гг. основной формой организации труда были фронтовые бригады, в которых труд строился на научной основе без провозглашения этого.
В 1960-е годы наступил новый расцвет НОТ: в стране введены учет и отчетность по НОТ, на предприятиях созданы отделы НОТ, при министерствах – центры по НОТ, в вузах – новая специальность «НОТ и экономика труда».
В 1968 г. Состоялось Всесоюзное совещание по НОТ.
С 1990-х годов основная часть работы и отделы по НОТ на предприятиях закрываются.
